दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनियों में से एक, अमेजन, अपने लगभग 30,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों की छंटनी (Amazon Layoff) शुरू कर रही है। रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह कदम कंपनी की लागत में कटौती करने और भविष्य की रणनीतियों को ध्यान में रखकर उठाया जा रहा है। कोरोना महामारी के दौरान Amazon ने बड़े पैमाने पर भर्तियां की थीं, लेकिन अब हालात बदलने के बाद कंपनी अपने वर्कफोर्स को “बैलेंस” करने की कोशिश कर रही है।
कंपनी का आधिकारिक तौर पर यही कहना है कि पिछले कुछ सालों में, खासकर कोरोना काल में, जब ऑनलाइन शॉपिंग अपने चरम पर थी, तब ज़रूरत से ज़्यादा लोगों को काम पर रख लिया गया था। उस दौरान मांग को पूरा करने के लिए बड़े पैमाने पर भर्तियां हुईं। अब जब बाज़ार वापस सामान्य हो रहा है और कई क्षेत्रों में मांग पहले जैसी नहीं रही, तो कंपनी को अपने खर्चों का प्रबंधन करना मुश्किल हो रहा है। इसलिए, स्टाफ के आकार को घटाकर कामकाज को संतुलित करने का यह कड़ा फैसला लिया गया है।
बता दें इससे पहले 2022 के अंत में भी Amazon ने करीब 27,000 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया था। लेकिन 30,000 कर्मचारियों को एक साथ निकालना, उस दौर के बाद, अब तक की सबसे बड़ी छंटनी होगी।
कंपनी के पास दुनिया भर में करीब 15.5 लाख कर्मचारी हैं, जिनमें बड़ी संख्या में वेयरहाउस और डिलीवरी नेटवर्क से जुड़ा स्टाफ शामिल है। इस लिहाज़ से 30,000 लोग कुल संख्या का एक छोटा सा हिस्सा मात्र हैं। लेकिन, इस छंटनी का असली और गहरा असर कंपनी के कॉर्पोरेट ढांचे पर पड़ने वाला है।
रॉयटर्स की रिपोर्ट के मुताबिक, यह छंटनी कंपनी के कई अहम विभागों को प्रभावित करेगी। इसमें ह्यूमन रिसोर्स (HR) विभाग, जिसे अमेजन ‘पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी’ (People Experience and Technology) कहता है, डिवाइस और सर्विसेज (जैसे एलेक्सा और अन्य गैजेट्स बनाने वाली टीम) और ऑपरेशंस डिवीजन शामिल हैं।
